有的新年献词写在纸上，有的新年献词用开拓员工晋升渠道来开启。2019年1月10日，亚新集团“新年第一“竞”,靓出你的美”——营销体系专场竞聘活动在总部会议室进行，用常规而又特殊的方式，畅谈2019年营销管理工作。

作为新年的第一个“竞”，营销体系员工踊跃响应“全体努力，竞争上岗”口号，积极投身营销总监、销售总监、策划总监、营销经理、策划经理、销售经理、销售主管等管理竞聘中。

亚新迎来新年第一“竞”

人力资源永远是亚新最宝贵的资源，亚新人是这样说的，也是这样做的。本次参与竞聘的员工平均年龄不到28岁，其中也不乏有去年刚刚加入公司的小凤凰，他们向小编表示：“感谢公司给与员工提供展示自我的平台，让我们有机会释放自己，畅谈未来，所以无论年底工作多么忙，业绩压力有多大，都要为自己的新年赢下第一‘竞’。”

营销竞聘迎新年，“竞”出一线团队的力量

岗位竞聘分为两个阶段：

第一阶段：竞聘者演讲，此环节考察竞聘者的思维能力、语言组织及表达能力等；竞聘者谈及自身优势的同时，不忘自我反省，汇报工作的开展程度以及表达对竞聘岗位的展望。

第二阶段：竞聘答辩，竞聘者即兴回答考官提出的问题，此环节不仅考察竞聘者头脑反应能力、逻辑思维能力及团队管理理念。

竞聘人员用他们丰富的专业知识储备，抱着虚心学习的心态，向专家评委展现丰富的业务知识和较高的技术水平，并与专家评委进行热烈的探讨。

本次活动在“公平、公正、公开、择优”的原则与氛围中进行，让每一位员工都有机会参与其中，从而发现培养真正有实力的骨干员工，让其从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春。

亚新集团一项秉持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中、依法办事的原则。通过岗位竞聘，充分展现了公司坚持“能者上、平者让”的用人理念，必将大大调动全体员工的工作积极性，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实的基础。公司高管一致认为，要实现集团既定的战略目标，打造一支高素养能战斗的亚新团队至关重要，而源源不断的高素质人才输送则是保证亚新军团战斗力的“动力源泉”。

2019年已经开启，新的一年亚新将继续建立优秀的人才培养机制，更好的选拔人才、用好人才，为集团战略目标的实现提供有力保障，实现亚新的共创·共担·共享·共赢！

新·亚新，领跑中原新力量！